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校友乔伟获评“淮北矿业集团工匠”

日期:2019年01月11日 08:19  作者:政工部录入  点击数:

编者按:乔伟2012年9月从淮北ISB电子老虎机游戏-ISB电子老虎机游戏-电子投注-官网授权能源工程系(原)毕业分到袁店一矿。在校学习时,学院采用“一体化”教学方法,理实结合,强化实训,启发自觉,充分调动学生学习成才的主动性和积极性;同时学院建立完善了技能竞赛制度,着力搭建人才脱颖而出的平台;近年来,上百人次在国家级、省级大赛中夺魁。凭着勤奋好学,在学校期间,乔伟先后荣获安徽省职业技能院校煤矿瓦斯检查工(中职组)比赛个人第二名;全国职业院校技能大赛“淮北矿业”杯(煤矿安全)中职组煤矿瓦斯检查项目荣获个人二等奖(安徽省第一名,全国第十名)。



袁店一矿通风区出了两名“淮北矿业集团工匠”


日前,从淮北矿业七届三次职代会暨2019年工作会议上传来喜讯:袁店一矿通风区瓦斯检查工乔伟、安全监测工路思远同时被授予“淮北矿业集团工匠”称号。

此次表彰的30名“工匠”,袁店一矿通风区就有2名。

据该矿通风区党支部副书记徐劲松介绍,近年来,通风区十分重视职工技能素质的培养和锻炼,通过岗位练兵、技术比武、实操比赛等多种举措搭建练本领的平台,组织职工参与每两年一次的淮北矿业集团、矿职工技术比武运动会,促进职工业务技能提升。2014年,年仅23岁的乔伟在技能大赛中凭借娴熟的业务技能,在安徽省煤炭行业瓦斯检查工技术比武中拔得头筹,被授予安徽省煤炭行业“技术状元”称号;去年上半年,被全国能源化学地质总工会授予“大国工匠”称号。去年8月份,路思远在安徽省煤炭行业安全仪器监测工职业技能竞赛上取得第2名的好成绩;11月在第四届全国煤炭行业(智能安全监测)职业技能竞赛上,面对全国规模的高规格赛事和众多行业精英,他冷静思考,沉着应战,荣获一等奖,淮北矿业集团、袁店一矿分别给予奖励30000元。

据了解,乔伟是通风区的一名优秀瓦斯检查工,2014年6月份的一天中班快下班的时间,乔伟在1022风巷发现上隅角瓦斯达到1.0%左右。根据所掌握的知识,直觉告诉他情况不对。他迅速查找瓦斯来源,终于在一个充填气囊的连结处发现了瓦斯涌出。他找到采煤区跟班人员说明情况,并向通风调度作了汇报,果断安排撤换气囊,直到瓦斯浓度降到安全值后,他才放心地离开工作面升井,避免了一起因瓦斯涌出可能引起爆炸事故的发生。“2018年,我们拿出20多万元奖励职工科技创新和管理创新。职工的创新成果每季度上报一次,每半年评比表彰一次。创新成果一旦被矿评为创新奖,职工不但披红戴花上台领取奖励,还可以用其名字命名该创新项目,让创新者名利双收。”矿长李凤荣如是说。

近年来,矿党委、行政充分发挥高技能人才的引领作用,培育和传承精益求精的工匠精神,先后建立“乌金金蓝领”评聘工作机制,激励职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越,使一批普通职工成长为高技能人才。

2006年参加工作的通风区安全监测工路思远,通过刻苦努力,逐渐从一个“门外汉”成了监测监控专业的“行家里手”。路思远有一个特点,就是爱琢磨,他自行设计制作的“CH4传感器保护罩”,最大限度地减少了粉尘、淋水、水雾、放炮、喷浆等对瓦斯传感器造成的损害,保证瓦斯传感器监控安全、稳定、有效,降低了瓦斯传感器的维修、更换成本。该项目在淮北矿区迅速得到推广应用。随后,他的创新成果越来越多,其中“智能开关与瓦斯电闭锁连接改造”“插入式流量计”“监测实验室”等小革小改分别获得淮北矿业集团“五小”实用技术成果一、二、三等奖。

“我们不仅注重培养有绝技绝活的‘拔尖技术人才’,更注重三支人才队伍建设。针对新入职大学毕业生的特点,创新制订‘1+1’‘X+1’的名师带高徒培训方案,根据徒弟的特点、师傅的专长,制订详细的教学培训计划,采取专业技术辅导与综合教育相结合的方式,努力把更多的青年技术人员培养成‘拔尖人才’。”这是矿党委书记衡道荣的心声。

在袁店一矿2000名职工中,具有技师及以上技术等级的职工有30人,高级工300人,先后有20多人次被淮北矿业集团授予“拔尖人才”、5人次被授予“淮北矿业集团工匠”。他们常年奋战在生产一线,凭借着顽强的钻研精神,在平凡岗位上练就了一身绝活,成长为闻名矿区的“工匠”。(王爱林)