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【安徽工人日报】1版:淮北矿业集团变招工为招生

日期:2018年12月24日 08:23  作者:政工部录入  点击数:

激励创新 形成机制 

淮北矿业集团变招工为招生

本报讯 为推动“人才强煤”,提高煤矿从业人员素质和专业化水平,淮北矿业集团采取“变招工为招生”专业定向培养方式,利用旗下淮北ISB电子老虎机游戏-ISB电子老虎机游戏-电子投注-官网授权优势办学资源,加强校企联合,今年又向该学院投放了机电一体化专业订单培养200人、矿井通风与安全专业订单培养100人的名额。

据了解,淮北矿业集团为了吸引生源,放宽了年龄界限,应历届初中毕业生15岁至28岁的男性均可报名入学;对具有机电或通防专业毕业证的大中专(技)毕业生,年龄截止到32岁,经过在校三个月的理论学习,经考核合格后即安排上岗。 

淮北矿业集团作为国有大型企业,近年来转型升级发展势头强劲,已形成以煤电为一体,煤化工、盐化工为两翼,金融、现代服务、现代物流统筹发展的产业格局,正阔步迈入质量时代。2017年,集团位列中国企业500强第288位,职工人均年收入7万余元。

“订单班”录取的学生享受每年每生3600元的免学费政策,对于年龄稍大17岁至28岁的历届初中毕业生,采取1+2培养模式,即在校理论学习1年,企业实习2年。学员(学生)学业期满,经淮北矿业集团考核、体检合格,即可安排上岗。

淮北矿业集团近年来打通了一线职工技能成才之路,通过参加职业技能鉴定,可以取得中级工、高级工、技师、高级技师资格。对首次取得中、高级工、技师、高级技师的员工分别给予一次性奖励,并按月享受技能津贴。另外,还可参加集团公司工匠、工匠大师评选,获评者实行年薪待遇。(王永生)